法定节假日上班工资怎么算（八月十五法定节假日上班工资怎么算）

## 法定节假日上班工资怎么算？### 一、 简介法定节假日上班，员工除了享有正常工资外，还应享受相应的加班工资。加班工资的计算方式根据不同的法律法规和企业规定有所不同，本文将详细介绍法定节假日上班工资的计算方法。### 二、 法定节假日上班工资的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规，法定节假日上班属于加班，员工应获得相应的加班工资。### 三、 法定节假日上班工资的计算方法#### 1. 加班费计算公式

法定节假日加班费 = 日工资（或小时工资）× 300%

注：

日工资 = 月工资 ÷ 月工作日

小时工资 = 日工资 ÷ 8小时#### 2. 计算示例假设某员工月工资为 5000 元，月工作日为 21 天，法定节假日上班一天。

日工资 = 5000 元 ÷ 21 天 = 238.1 元

法定节假日加班费 = 238.1 元 × 300% = 714.3 元#### 3. 加班费计算注意事项

法定节假日加班费的计算需以员工的日工资或小时工资为基础。

企业可以与员工协商，制定具体的加班费计算标准，但不得低于国家规定的最低标准。

员工应及时向企业提出加班费申请，并保留相应的加班证明。### 四、 不同情况下的加班费计算#### 1. 法定节假日加班时间超过 4 小时如果法定节假日加班时间超过 4 小时，则超过部分的加班费按以下公式计算：

超过 4 小时部分的加班费 = 日工资（或小时工资）× 300%

#### 2. 法定节假日加班时间不足 4 小时如果法定节假日加班时间不足 4 小时，则加班费按以下公式计算：

不足 4 小时部分的加班费 = 日工资（或小时工资）× 300% × 加班时间 / 8 小时

#### 3. 法定节假日加班跨越多个时间段如果法定节假日加班跨越多个时间段，则应将每个时间段的加班费分别计算，然后相加。### 五、 总结法定节假日上班工资的计算方法相对简单，但需要根据不同的情况进行相应的调整。员工应了解相关法律法规，维护自身权益，及时申请并获得相应的加班工资。

注：

本文仅供参考，具体情况请以当地相关法律法规和企业规定为准。